Más de un centenar de profesionales de Grupo RPM participaron en una jornada interna de coordinación entre oficina técnica, obra e instalaciones. El encuentro, celebrado en las instalaciones del grupo, sirvió para alinear criterios de trabajo entre las distintas empresas y reforzar la transmisión de conocimiento entre el equipo técnico y los perfiles más jóvenes.

Un modelo que apuesta por el talento interno

La jornada combinó sesiones técnicas sobre los procesos de gestión de obra y calidad con talleres prácticos centrados en la coordinación entre las áreas de arquitectura, construcción e instalaciones. Los equipos compartieron casos reales de proyectos en ejecución, identificando buenas prácticas y áreas de mejora para los próximos encargos.

Uno de los objetivos de la iniciativa es acompañar a quienes inician su carrera profesional dentro del grupo. A través de programas de formación continua y de la rotación entre las distintas empresas, los nuevos perfiles adquieren una visión integral del ciclo del proyecto y desarrollan sus habilidades junto a profesionales con una larga trayectoria.

Formación como ventaja competitiva

La apuesta constante por la formación y la mejora continua es uno de los valores que definen a Grupo RPM. Este tipo de jornadas permiten que los equipos técnicos propios, la interlocución única con el cliente y el control integral de plazos y costes se apliquen de forma homogénea en todas las empresas del grupo.

Con estos encuentros, el grupo refuerza su capacidad de ofrecer soluciones integrales y consolida un equipo equilibrado, preparado para afrontar proyectos de cualquier complejidad y para seguir creciendo en el sector.